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Capacitación de inglés · Inglés para empresas

Inglés empresarial: cursos de inglés para empresas, de A1 a C2

El inglés empresarial no debería medirse por las horas de clase ni por los temas estudiados, sino por lo que tu equipo puede demostrar en situaciones reales de trabajo. Por eso cada programa se alinea al Marco Común Europeo y se mide con objetivos observables.

Seis programas por nivel, del primer contacto con el idioma a la comunicación profesional de alta complejidad, con actividades contextualizadas al entorno de tu empresa: industrial, administrativo, comercial, de servicio o corporativo.

A1 a C2
seis programas alineados con los objetivos de tu empresa y los puestos de trabajo
Cada mes
un corte de seguimiento con objetivos e indicadores observables
Reporte para RH
competencias demostradas, objetivos cumplidos y siguientes metas
+7,000
personas formadas en programas empresariales

Nuestra filosofía

El nivel correcto para la función correcta

No recomendamos el mismo nivel de inglés para todos los colaboradores de una organización. Partimos de lo que cada persona necesita hacer con el idioma.

  • ¿Debe comprender instrucciones o explicar procedimientos?
  • ¿Necesita reportar información o defender decisiones?
  • ¿Participa en conversaciones previsibles o en negociaciones complejas?
  • ¿Con qué frecuencia usa el inglés y qué pasa si se comunica mal?

Con esas respuestas, un diagnóstico de nivel y el análisis de las funciones del puesto, fijamos objetivos de formación realistas, relevantes y medibles.

Una persona puede desempeñarse bien en sus responsabilidades sin dominar todos los registros del inglés. El objetivo no es enseñar más inglés del necesario: es desarrollar el que se usa donde realmente importa, en el trabajo.

Los seis programas

Un programa por nivel del Marco Común Europeo

Cada nivel tiene seis cortes mensuales de seguimiento, cada uno con su situación de trabajo, y cierra con una aplicación final que demuestra lo logrado.

A1Primeras interacciones en inglés dentro del entorno laboral

Workplace Foundations

Para quién esColaboradores sin conocimientos previos o con habilidades muy limitadas de inglés, que necesitan comenzar a interactuar con compañeros, visitantes o personal internacional. Personal operativo, auxiliares y colaboradores de nuevo ingreso.

Qué podrá hacerPresentarse, identificar su puesto y área de trabajo, proporcionar información personal básica, reconocer instrucciones muy sencillas y responder preguntas breves con apoyo de su interlocutor.

  • Presentación e identidad profesional
  • Interacción con compañeros
  • Rutinas y horarios
  • Espacios y ubicaciones
  • Instrucciones e información básica
  • Comunicación esencial integrada
Aplicación final: "First Day at Work"

Simulación de bienvenida e interacción básica con un visitante o nuevo colaborador.

A2Mayor autonomía en la comunicación cotidiana del trabajo

Everyday Workplace Communication

Para quién esColaboradores que ya tienen conocimientos elementales de inglés y necesitan usarlos para coordinar tareas, atender solicitudes, intercambiar información y comunicarse en situaciones laborales habituales.

Qué podrá hacerExplicar actividades habituales, comunicar información sencilla sobre su trabajo, confirmar instrucciones, describir situaciones cotidianas, solicitar apoyo y dar seguimiento a tareas previsibles.

  • Mi función en la empresa
  • Coordinación de tareas
  • Actividades concluidas e incidencias
  • Agenda y compromisos
  • Solicitudes y alternativas
  • Comunicación por diferentes canales
Aplicación final: "Workday Coordination Simulation"

Simulación de una jornada laboral con actualizaciones de tareas, cambios de agenda, solicitudes y seguimiento escrito.

B1Participación, seguimiento y resolución de situaciones laborales

Active Workplace Communication

Para quién esColaboradores que necesitan participar en reuniones, explicar procesos, reportar incidencias, intercambiar opiniones y dar seguimiento a proyectos con colegas internacionales.

Qué podrá hacerExplicar procesos y procedimientos, comunicar resultados, describir incidentes, justificar acciones, expresar opiniones, presentar alternativas y participar en conversaciones laborales sobre temas conocidos.

  • Comunicación de operaciones
  • Reporte de incidencias
  • Planeación y objetivos
  • Experiencias y mejoras
  • Opiniones y decisiones
  • Participación en reuniones
Aplicación final: "Operational Review"

Presentación de resultados de una actividad, explicación de una incidencia, propuesta de mejora y seguimiento escrito.

B2Análisis, argumentación y comunicación profesional compleja

Strategic & Professional Communication

Para quién esProfesionistas, especialistas, coordinadores, gerentes y líderes que necesitan participar en conversaciones complejas, comunicar decisiones, presentar propuestas y colaborar con equipos internacionales.

Qué podrá hacerAnalizar información, explicar situaciones complejas, defender propuestas, negociar condiciones, manejar objeciones, participar activamente en reuniones y comunicar decisiones con claridad y precisión.

  • Escenarios y riesgos
  • Conversaciones sensibles
  • Procesos y resultados
  • Síntesis ejecutiva
  • Argumentación y negociación
  • Comunicación ejecutiva
Aplicación final: "Executive Decision Briefing"

Presentación de un caso profesional que integra información de distintas fuentes, análisis de alternativas, recomendaciones, manejo de objeciones e informe ejecutivo.

C1Influencia, precisión y comunicación profesional de alta complejidad

Advanced Professional Communication

Para quién esDirectivos con responsabilidades internacionales, negociadores, consultores, investigadores y especialistas que presentan información compleja o participan en conferencias y discusiones especializadas.

Qué podrá hacerComprender información extensa y compleja, interpretar matices y significados implícitos, sintetizar información de distintas fuentes, sostener argumentos sofisticados y adaptar su discurso al interlocutor.

  • Comprensión avanzada y lectura entre líneas
  • Síntesis crítica de fuentes complejas
  • Debate y argumentación con matices
  • Entrevistas y espontaneidad profesional
  • Informes y escritura de alto impacto
  • Presentaciones y defensa estratégica
Aplicación final: "Strategic Communication & Critical Briefing"

Analiza información de diferentes fuentes, entrevista a un interlocutor clave, elabora un informe y presenta una recomendación ante un comité simulado, respondiendo objeciones y preguntas inesperadas.

C2Dominio excepcional, precisión lingüística y máxima flexibilidad comunicativa

Mastery & Linguistic Precision

Para quién esProfesionales cuyas actividades requieren un dominio extraordinariamente preciso del idioma: traductores especializados, intérpretes, académicos, investigadores, conferencistas y negociadores en conversaciones particularmente delicadas.

Qué podrá hacerComprender prácticamente todo lo que escucha o lee, integrar información de diversas fuentes, reconocer connotaciones, reformular mensajes complejos y expresarse espontáneamente con gran precisión.

  • Matices, intención e implicaciones
  • Precisión y reformulación estratégica
  • Síntesis crítica de perspectivas
  • Negociación y mediación de posiciones
  • Escritura experta y adecuación de registro
  • Discurso experto y respuesta espontánea
Aplicación final: "Expert Communication & Nuanced Decision Forum"

Analiza fuentes con posiciones contrapuestas, elabora un informe crítico, modera una discusión compleja y presenta una recomendación ante un panel simulado.

C2 no equivale a hablar como un nativo ni es un requisito habitual para desempeñarse con éxito en una empresa: su pertinencia depende de la complejidad de las funciones del puesto. Los indicadores de cada nivel son de seguimiento académico de Red Maple, con referencia al Marco Común Europeo; no sustituyen sus criterios oficiales de evaluación.

Cómo trabajamos

Del diagnóstico al reporte para tu empresa

  1. 1Diagnóstico

    Medimos el nivel de cada participante con referencia al Marco Común Europeo y analizamos lo que pide su función.

  2. 2Objetivos

    Fijamos objetivos de comunicación e indicadores de desempeño observables para cada nivel y cada puesto.

  3. 3Capacitación contextualizada

    Actividades comunicativas, simulaciones y situaciones de tu entorno de trabajo, en vivo, virtuales o presenciales.

  4. 4Seguimiento mensual

    Seis cortes de seguimiento por nivel, con retroalimentación individual. Cada dos meses, una auditoría interna conforme a la norma ISO 19011:2018 verifica la calidad del programa.

  5. 5Reporte y aplicación final

    Cada nivel cierra con su aplicación final y un reporte de resultados para tu empresa.

Para Recursos Humanos

Qué recibe tu empresa

El avance se reporta con evidencia, no con horas cursadas.

Reporte de avance

  • Cumplimiento de objetivos
  • Competencias demostradas e indicadores logrados
  • Observaciones del instructor y siguientes metas de desarrollo

Seguimiento y calidad

  • Evaluación oral mensual que demuestra el desempeño
  • Auditorías internas bimestrales conforme a la norma ISO 19011:2018
  • Revisión semestral de resultados con tu empresa

Opciones al terminar

  • Documentar el nivel alcanzado con TOEFL ITP
  • Evaluación con fines de certificación en el EC0974 de CONOCER, cuando corresponde
  • Seguir con una ruta por función en Business English desde B1

Duración

Cuánto tiempo toma subir de nivel

Depende de cada persona y de cada programa, y así lo decimos desde el principio.

La carga horaria y el tiempo para alcanzar cada nivel se determinan con el diagnóstico inicial, los objetivos de tu empresa, la intensidad del entrenamiento y el progreso de cada participante. Los seis cortes mensuales son una propuesta de seguimiento, no una garantía de alcanzar el nivel en seis meses.

Para una primera idea, el planeador del inicio te dice qué podrá hacer tu equipo en el nivel que busca y hasta cuánto tiempo puede tomar.

Y si en tu equipo hay personas en niveles distintos a los de los grupos que contratas, Cliente Preferente las integra a nuestros grupos abiertos.

Modalidades

Individual, en grupo o para toda la empresa

Los programas se toman de forma individual, en grupo o como programa corporativo, en vivo, virtuales o presenciales, con esquemas para empresas con varias sedes, equipos y turnos de trabajo.

Si tu equipo ya tiene B1 o más y necesita inglés para su función, sigue en Business English; si tu industria tiene necesidades propias, revisa la capacitación por industria.

Para diseñarlo, cuéntanos

  • Cuántas personas son
  • De qué puestos o áreas
  • En qué ciudades o plantas trabajan
  • Qué nivel de inglés tienen hoy, si ya lo sabes

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre el inglés empresarial

¿Qué es el inglés empresarial?

Es la capacitación de inglés pensada para el trabajo: los colaboradores desarrollan las funciones de comunicación que usan en su puesto, como explicar procesos, reportar incidencias, participar en reuniones o negociar, y el avance se mide con lo que pueden demostrar.

¿Con qué marco miden el nivel?

Con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), de A1 a C2. Los indicadores de cada nivel son de seguimiento académico de Red Maple y no sustituyen los criterios oficiales del MCER.

¿En cuánto tiempo sube de nivel mi equipo?

Depende del diagnóstico, de los objetivos, de la intensidad del entrenamiento y del progreso de cada persona. Cada nivel tiene seis cortes mensuales de seguimiento, que son una propuesta, no una garantía de alcanzar el nivel en seis meses.

¿Qué recibe Recursos Humanos?

Un reporte con el cumplimiento de objetivos, las competencias demostradas, los indicadores logrados, las observaciones del instructor y las siguientes metas de cada participante.

¿Todos en mi empresa necesitan el mismo nivel?

No. Partimos de lo que cada puesto necesita hacer en inglés: una persona puede desempeñarse bien sin dominar todos los registros del idioma.

Cuéntanos qué equipo quieres capacitar

Dinos cuántas personas son, de qué áreas y en qué ciudades. Te respondemos con el siguiente paso, empezando por el diagnóstico de nivel.