Reclutamiento · Posiciones bilingües
Reclutamiento de personal bilingüe con evaluación real del idioma
Cuando una posición requiere usar otro idioma, no nos quedamos con lo que dice el currículum: evaluamos el nivel real de cada candidato como parte de la selección.
Venimos de la capacitación de idiomas. Nuestro reclutamiento empezó porque nuestros clientes de capacitación nos pedían perfiles donde el inglés era una parte importante de la posición.
- MCER
- el nivel de cada candidato, con referencia al Marco Común Europeo
- Desde 2008
- capacitación de idiomas para empresas
- +1,600
- procesos de reclutamiento y selección concluidos
- EC0306
- nuestros reclutadores, certificados por CONOCER
El problema
El inglés del currículum no siempre es el inglés del puesto
"Inglés avanzado" puede significar cosas muy distintas. Lo que importa es si la persona puede hacer en inglés lo que su puesto pide.
Un supervisor que recibe instrucciones del corporativo, un comprador que negocia con proveedores de otro país y un gerente que presenta resultados a su región necesitan niveles distintos de inglés. Por eso definimos con tu empresa qué tiene que poder hacer la persona en inglés y evaluamos a cada candidato contra eso.
Usamos el mismo marco que en nuestra capacitación, el Marco Común Europeo de Referencia, de A1 a C2. Así tu empresa sabe qué esperar de cada candidato y, si después necesita reforzar el idioma, tenemos la capacitación de inglés para hacerlo.
Qué evaluamos
Lo que revisamos de cada candidato bilingüe
Su nivel de idioma
Con referencia al Marco Común Europeo, contra el nivel que pide el puesto. Lo hace un equipo que capacita y evalúa inglés todos los días.
Sus competencias
Selección por competencias con la técnica de entrevista conductual y pruebas psicométricas, igual que en cualquier posición.
Sus referencias
Una revisión exhaustiva de sus referencias antes de presentarte al candidato.
Cómo funciona
Cómo reclutamos una posición bilingüe
- 1El idioma del puesto
Definimos contigo qué tiene que poder hacer la persona en el otro idioma y qué nivel requiere.
- 2La búsqueda
Buscamos a los candidatos según el nivel de la posición, de especializada a directiva.
- 3La evaluación del idioma
Medimos el nivel real de cada candidato con referencia al Marco Común Europeo, como parte de la selección.
- 4Competencias y referencias
Entrevista conductual por competencias, pruebas psicométricas y revisión de referencias.
- 5La presentación
Te presentamos a los candidatos que cumplen el perfil, con su nivel de idioma medido.
Para empezar
Cuéntanos qué posición bilingüe necesitas cubrir
Para evaluar a candidatos que ya tienes, las empresas que capacitan con nosotros tienen hasta 10 evaluaciones de nivel de inglés al mes como parte de Cliente Preferente.
Para cotizarlo, cuéntanos
- Qué puesto es y dónde se ubica
- Qué idioma requiere (inglés u otro)
- Qué tiene que hacer la persona en ese idioma
- Qué nivel esperas, si ya lo sabes
Otros servicios
Del reclutamiento a la capacitación
Según el nivel de la posición, la búsqueda bilingüe se hace como reclutamiento especializado o como headhunting y executive search. Todos los servicios de talento están en reclutamiento.
Si lo que necesitas es saber el nivel de inglés de tu equipo actual, empieza por la evaluación de nivel.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre las posiciones bilingües
¿Cómo evalúan el inglés de los candidatos?
Con referencia al Marco Común Europeo, contra el nivel y las funciones que pide el puesto. Es el mismo marco con el que capacitamos y medimos el avance de los equipos de nuestros clientes.
¿Quién lleva el proceso?
Reclutadores certificados en el estándar EC0306 de CONOCER, de reclutamiento y selección de personal, con certificación internacional en entrevista conductual por competencias, junto con nuestro equipo académico de idiomas.
¿Qué pasa si el candidato elegido necesita reforzar su inglés?
Puede tomar nuestra capacitación de inglés para empresas o un programa de Business English para su función.
¿Pueden evaluar a candidatos que ya tengo?
Sí. Las empresas con capacitación contratada tienen hasta 10 evaluaciones de nivel de inglés al mes para sus procesos de reclutamiento.
Cuéntanos qué posición bilingüe necesitas cubrir
Dinos el puesto, el idioma y lo que la persona tiene que hacer en él. Te respondemos con el siguiente paso.