Reclutamiento y Executive Search
Agencia de reclutamiento para encontrar al talento que tu empresa necesita
Desde reclutamiento especializado hasta headhunting y executive search para posiciones gerenciales y directivas. Externalizas el proceso completo con nosotros o te apoyamos en las posiciones difíciles, confidenciales, especializadas, bilingües o estratégicas.
El componente bilingüe es uno de nuestros diferenciadores: venimos de la capacitación de idiomas, así que cuando una posición requiere otro idioma lo evaluamos de verdad y no nos quedamos con lo que dice un currículum.
- +1,600
- procesos de reclutamiento y selección concluidos
- Desde 2008
- Talent Acquisition, casi desde el origen de Red Maple
- EC0306
- nuestros reclutadores, certificados por CONOCER
- 5 regiones
- búsquedas en México, Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica y el Caribe
Cómo te ayudamos
Cómo trabajamos con tu empresa
Depende de si tu empresa tiene su propio equipo de reclutamiento y de cuántas posiciones necesita cubrir.
Externaliza el proceso
Si tu empresa no tiene equipo de reclutamiento
Nos encargamos del proceso completo: el perfil del puesto, la búsqueda, la evaluación de los candidatos y la revisión de sus referencias.
Apoyo en lo difícil
Si ya tienes RH o Talent Acquisition
Te apoyamos en las posiciones difíciles, confidenciales, especializadas, bilingües o estratégicas, las que más tiempo le quitan a tu equipo.
Volumen
Si estás abriendo una planta
En la apertura de su nueva planta, BorgWarner nos confió el reclutamiento de decenas de posiciones. Como Cliente Preferente, con 20% de descuento sobre lo que cobra el mercado.
Nuestros servicios
De reclutamiento especializado a executive search
El servicio depende del nivel de la posición y de qué tan difícil es encontrar a la persona.
Reclutamiento especializado
Posiciones operativas, administrativas, técnicas y especializadas, con selección por competencias y evaluación de cada candidato.
Ver reclutamiento especializadoHeadhunting y Executive Search
Búsqueda directa para posiciones gerenciales, directivas y estratégicas, también confidenciales, en México y en otros países.
Ver headhunting y executive searchPosiciones bilingües
Cuando el puesto requiere realmente otro idioma, evaluamos esa competencia como parte de la selección.
Ver posiciones bilingüesCómo seleccionamos
Selección por competencias, no por currículum
Cada candidato pasa por una evaluación de sus competencias, de su experiencia y, cuando el puesto lo pide, de su nivel de idioma.
El proceso lo llevan reclutadores certificados en el estándar EC0306 de CONOCER, de reclutamiento y selección de personal, y con certificación internacional en entrevista conductual por competencias.
Lo que revisamos de cada candidato
- Selección por competencias, con la técnica de entrevista conductual
- Revisión exhaustiva de referencias
- Pruebas psicométricas para conocer las habilidades, la personalidad y las aptitudes de cada candidato
- Evaluación del nivel de idioma con referencia al Marco Común Europeo, cuando el puesto lo requiere
Por qué Red Maple
Una firma de talento que viene de la capacitación de idiomas
Talent Acquisition estuvo presente casi desde el origen de Red Maple: nuestros propios clientes de capacitación empezaron a pedirnos ayuda para encontrar talento.
Al principio eran perfiles donde el inglés era una parte importante de la posición. Conforme los proyectos crecieron en volumen y complejidad, se formó un equipo especializado, se sumaron herramientas y certificaciones, y la búsqueda de talento se volvió una unidad formal de la empresa.
Hoy los proyectos van del reclutamiento especializado al headhunting y executive search, con búsquedas en México, Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica y el Caribe.
La combinación de idiomas y reclutamiento es nuestra ventaja: cuando una posición requiere usar otro idioma, lo evaluamos como parte de la selección. Y si una persona contratada necesita reforzarlo, tenemos la capacitación de inglés para su equipo.
La historia completa está en Nosotros.
Empresas que llegan a México
Reclutamiento para empresas extranjeras y plantas nuevas
Trabajamos con empresas extranjeras que abren planta en México, donde el reclutamiento llega en volumen y el idioma importa desde el primer día.
Cuando una planta abre, hay que cubrir muchas posiciones al mismo tiempo, de la operación a la gerencia, y varias de ellas tienen que comunicarse con el corporativo en otro idioma. En la apertura de su nueva planta, BorgWarner nos confió el reclutamiento de decenas de posiciones.
Con el mismo proveedor resuelves el reclutamiento, la evaluación de nivel de inglés de los candidatos y la capacitación de inglés del equipo que contrataste, y para sus expatriados, español para extranjeros.
El proceso
Cómo trabajamos un reclutamiento
- 1El perfil
Definimos contigo el puesto, sus funciones, las competencias que pide y, si aplica, el idioma y el nivel que requiere.
- 2La búsqueda
Buscamos a los candidatos según el nivel y el perfil de la posición; en headhunting y executive search, de forma directa.
- 3La evaluación
Entrevista conductual por competencias, pruebas psicométricas y, cuando el puesto lo pide, evaluación del idioma.
- 4Las referencias
Revisamos a fondo las referencias de cada candidato.
- 5La presentación
Te presentamos a los candidatos que cumplen el perfil, con lo que encontramos de cada uno, para que tu empresa decida.
Para empresas que capacitan con nosotros
20% de descuento en Head Hunting y Executive Search
Las empresas con capacitación contratada en Red Maple tienen 20% de descuento en Head Hunting y Executive Search desde el primer grupo, además de hasta 10 evaluaciones de nivel de inglés al mes para sus procesos de reclutamiento.
Todos los beneficios están en Cliente Preferente.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el reclutamiento
¿Qué tipo de posiciones reclutan?
Desde posiciones operativas, administrativas, técnicas y especializadas hasta gerenciales y directivas, por headhunting y executive search. También posiciones confidenciales y bilingües.
¿Necesito tener un área de Recursos Humanos para contratarlos?
No. Si tu empresa no tiene equipo de reclutamiento, externalizas el proceso completo con nosotros. Si ya lo tiene, te apoyamos en las posiciones difíciles, confidenciales, especializadas, bilingües o estratégicas.
¿Cómo evalúan a los candidatos?
Con selección por competencias y la técnica de entrevista conductual, revisión exhaustiva de referencias y pruebas psicométricas. Cuando el puesto requiere otro idioma, evaluamos el nivel real del candidato.
¿Reclutan fuera de México?
Sí. Hemos hecho búsquedas en México, Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica y el Caribe.
¿Quién lleva el proceso?
Reclutadores certificados en el estándar EC0306 de CONOCER y con certificación internacional en entrevista conductual por competencias.
Cuéntanos qué posición necesitas cubrir
Dinos el puesto, el nivel y, si aplica, el idioma que requiere. Te respondemos con el siguiente paso.