Reclutamiento · Headhunting y Executive Search
Headhunting y executive search en México para posiciones directivas
Buscamos de forma directa a las personas para tus posiciones gerenciales, directivas y estratégicas, también las confidenciales, y evaluamos sus competencias y, cuando el puesto lo pide, su dominio del idioma.
Hemos hecho búsquedas en México, Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica y el Caribe, para empresas mexicanas y para empresas extranjeras con operación en México.
- 5 regiones
- México, Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica y el Caribe
- +1,600
- procesos de reclutamiento y selección concluidos
- Confidencial
- también búsquedas que tu empresa no puede publicar
- 20%
- de descuento para empresas que capacitan con nosotros
Qué es
Cuándo conviene el headhunting y el executive search
Cuando la persona que necesitas probablemente no está buscando trabajo, o cuando la posición no se puede anunciar.
En headhunting y executive search no esperamos a que los candidatos lleguen: los buscamos directamente. Es el camino para posiciones gerenciales, directivas y estratégicas, para perfiles escasos y para búsquedas confidenciales.
Venimos de la capacitación de idiomas, así que cuando la posición exige dirigir en inglés, negociar con un corporativo o reportar a otro país, evaluamos ese dominio del idioma como parte de la búsqueda y no nos quedamos con lo que dice el currículum.
Qué posiciones
Las búsquedas que hacemos
Gerencias y dirección
Las posiciones que conducen un área, una planta o una región y que pesan en los resultados de tu empresa.
Posiciones estratégicas y escasas
Perfiles con experiencia, certificaciones o idiomas que pocas personas reúnen, en México o en otros países.
Búsquedas confidenciales
Cuando la búsqueda no se puede publicar, la llevamos con discreción de principio a fin.
Cómo trabajamos
Cómo hacemos una búsqueda directa
- 1La posición
Definimos contigo el puesto, sus resultados esperados, las competencias que pide y el idioma que requiere.
- 2La búsqueda directa
Identificamos y contactamos a las personas que cumplen el perfil, también fuera de México.
- 3La evaluación
Entrevista conductual por competencias, pruebas psicométricas y, cuando aplica, evaluación del nivel de idioma.
- 4Las referencias
Revisamos a fondo las referencias de cada candidato.
- 5La presentación
Te presentamos a los candidatos finalistas con lo que encontramos de cada uno, para que tu empresa decida.
Para empezar
Cuéntanos qué posición necesitas cubrir
Con el perfil te decimos cómo trabajaríamos la búsqueda. Las empresas que capacitan con nosotros tienen 20% de descuento en Head Hunting y Executive Search como parte de Cliente Preferente.
Para cotizarla, cuéntanos
- Qué posición es y a quién reporta
- Dónde se ubica
- Si la búsqueda es confidencial
- Qué idioma requiere y en qué nivel
Otros servicios de reclutamiento
Para el resto de tu equipo
Para posiciones operativas, administrativas, técnicas y especializadas está el reclutamiento especializado. Cuando el idioma es parte del puesto, revisa las posiciones bilingües.
Todos nuestros servicios de talento están en reclutamiento, y cómo empezó esta línea, en Nosotros.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre headhunting y executive search
¿Qué es el headhunting?
Es la búsqueda directa de una persona para una posición, en lugar de esperar a que los candidatos respondan a una vacante. Se usa sobre todo en posiciones gerenciales, directivas, estratégicas o confidenciales.
¿Hacen búsquedas fuera de México?
Sí. Hemos hecho búsquedas en México, Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica y el Caribe.
¿Pueden llevar una búsqueda confidencial?
Sí. Apoyamos en posiciones confidenciales, también a empresas que tienen su propio equipo de Recursos Humanos.
¿Hay descuento si capacitamos con Red Maple?
Sí. Las empresas con capacitación contratada tienen 20% de descuento en Head Hunting y Executive Search, desde el primer grupo.
Cuéntanos qué posición directiva necesitas cubrir
Dinos el puesto, dónde se ubica y si la búsqueda es confidencial. Te respondemos con el siguiente paso.