Reclutamiento · Especializado
Servicio de reclutamiento de personal especializado para tu empresa
Encontramos a las personas para tus posiciones operativas, administrativas, técnicas y especializadas, con selección por competencias, pruebas psicométricas y revisión de referencias. Y cuando el puesto requiere otro idioma, lo evaluamos de verdad.
Para empresas que no tienen equipo de reclutamiento y quieren externalizar el proceso, y para las que sí lo tienen y necesitan apoyo en las posiciones más difíciles de cubrir.
- +1,600
- procesos de reclutamiento y selección concluidos
- EC0306
- nuestros reclutadores, certificados por CONOCER
- Por competencias
- con la técnica de entrevista conductual
- Idioma real
- evaluado con referencia al Marco Común Europeo
Qué hacemos
Reclutamiento de personal con método, de principio a fin
Nos encargamos del proceso completo o de la parte que tu equipo de Recursos Humanos necesite.
Definimos contigo el perfil del puesto, buscamos a los candidatos, evaluamos sus competencias con entrevista conductual y pruebas psicométricas, revisamos a fondo sus referencias y te presentamos a quienes cumplen el perfil para que tu empresa decida.
Cuando una empresa abre operación, el reclutamiento se vuelve volumen: en la apertura de su nueva planta, BorgWarner nos confió el reclutamiento de decenas de posiciones.
Qué posiciones
Las posiciones que reclutamos
Operativas y técnicas
El personal de piso, de producción y técnico que tu operación necesita, también cuando abres una planta o un turno nuevo.
Administrativas
Las posiciones de las áreas de soporte de tu empresa, evaluadas por competencias y no solo por currículum.
Especializadas
Perfiles difíciles de encontrar por su experiencia, sus certificaciones o el idioma que requieren. Para gerencias y dirección está el headhunting y executive search.
Cómo seleccionamos
El proceso de un reclutamiento especializado
- 1El perfil
Definimos contigo el puesto, sus funciones, las competencias que pide y, si aplica, el idioma y el nivel que requiere.
- 2La búsqueda
Buscamos a los candidatos que se acercan al perfil.
- 3La evaluación
Entrevista conductual por competencias y pruebas psicométricas para conocer las habilidades, la personalidad y las aptitudes de cada candidato.
- 4Las referencias
Revisamos a fondo las referencias de cada candidato.
- 5La presentación
Te presentamos a los candidatos que cumplen el perfil, con lo que encontramos de cada uno.
Para empezar
Cuéntanos qué posición necesitas cubrir
Con el perfil del puesto te decimos cómo trabajaríamos el reclutamiento. Si tu empresa ya capacita con nosotros, revisa los beneficios de Cliente Preferente: incluyen evaluaciones de nivel de inglés para tus procesos de reclutamiento.
Para cotizarlo, cuéntanos
- Qué puesto es y cuántas posiciones
- Dónde se ubica
- Qué experiencia y competencias pide
- Si requiere otro idioma y en qué nivel
Otros servicios de reclutamiento
Cuando la posición es directiva o bilingüe
Para posiciones gerenciales, directivas, estratégicas o confidenciales trabajamos con headhunting y executive search.
Cuando el idioma es parte del puesto, revisa cómo trabajamos las posiciones bilingües. Todos nuestros servicios de talento están en reclutamiento.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el reclutamiento especializado
¿Qué incluye el servicio de reclutamiento de personal?
El perfil del puesto, la búsqueda de candidatos, la entrevista conductual por competencias, las pruebas psicométricas, la revisión de referencias y la presentación de los candidatos que cumplen el perfil.
¿Pueden reclutar muchas posiciones a la vez?
Sí. Por ejemplo, apoyamos a BorgWarner en el reclutamiento de decenas de posiciones para la apertura de su nueva planta.
¿Pueden evaluar el inglés de los candidatos?
Sí. Venimos de la capacitación de idiomas: cuando el puesto lo requiere, evaluamos el nivel real del candidato con referencia al Marco Común Europeo.
¿Quién hace la selección?
Reclutadores certificados en el estándar EC0306 de CONOCER, de reclutamiento y selección de personal, y con certificación internacional en entrevista conductual por competencias.
Cuéntanos qué posición necesitas cubrir
Dinos el puesto, cuántas posiciones son y si requieren otro idioma. Te respondemos con el siguiente paso.